Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Kısmı, Yazılım Mühendisliği Yüksek Lisans Programı ziyaretlerinde suni zihinli ziyaret asistanı ”HRbot”u kullandı.
Boğaziçi Üniversitesinden yapılan yazılı açıklamada uygulamaya ait görüşlerine yer verilen Yazılım Mühendisliği Yüksek Lisans Programı Koordinatörü Prof. Dr. Ufuk Çağlayan işe alım uzmanları için geliştirilen suni zihinli ziyaret asistanının üniversitelerden büyük alaka gördüğünü, Web üzerinde ziyaret yapan ”HRbot”un, dünyadaki ilk uygulama olduğunu belirtti.
Çağlayan, ”HRbot”un, Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Kısmı Yazılım Mühendisliği Yüksek Lisans Programı Sonbahar 2009 ziyaretlerinde test emelli kullanıldığını, işe alım ve 360 derece performans değerlendirme müzakereleri için planlanan HRbot’un, daha çok Yazılım Mühendisliği Yüksek Lisans Programı röportajlarına göre uyarlandığını vurguladı.
Talebe adayları için surat surata görüşme evveli simülasyon kaliteyi taşıyan ziyarette HRbot’un, adaydan aldığı cevaba göre suallerini tanımladığını ve adayların cevaplarını kumpaslı bir rapor haline getirdiğini belirten Çağlayan, talebe adayları ile HRbot aracılığıyla yapılan görüşmelerin ayrıntılı bir rapor halinde elektronik etrafta olmasının, kısa müddette daha fazla talebe adayını tanımalarını sağladığını kaydoldu.
Boğaziçi Üniversitesi’ne suni zekâ çalışmaları konusuna desteklediyen HiperaktİK’in Kurucu Ortağı Tuğba Avcı da açıklamada, görüşmeler için 500’ün üzerinde sual hazırlandığını, bu suallerden talebe adayının verdiği cevaplara göre takribî 30 sualin çıktığını, adayların istediği yer ve zamanda takribî 15-25 dakika arasında internet üzerinden müzakerelerinin bitirdiğini belirtti.
Avcı, surat surata görüşme evveli ziyaret coşkusunu da bastıran adayların yüzde 80’inin görüşme sonunda kendilerini iyi ifade ettiklerini, HRbot’un elemek için değil tanımak için planlandığını belirterek, şunları kaydoldu:
”HRbot, tıpkı bir insan gibi diyalog kurarak adaydan aldığı cevaba göre yeni sualini tanımlıyor. Her suale tanımlanmış vakit içinde cevap verilmesi gerekiyor. Böylece, asıl bir ziyarette olduğu gibi adayın kendini doğru ve kendi tümceleri ile ifade etmesini sağlıyor. Görüşme neticesinde kapsamlı görüşme raporları veriyor. Görüşme süresince aldığı cevapları, ziyaret raporu haline getiren HRbot, süreci elektronik etrafta kaydoluyor. Böylece görüşme yapılan tüm adayların form ve raporları arasında arama, filtreleme gibi harekâtlar yapılabiliyor.”
Avcı, Bir işe alım ziyaretinde vasati 40 sual soran HRbot’un, adayın tecrübe, pozisyon, eğitim bilgilerine göre 3-7 bin arasında sual bulunan bir veritabanından suallerini seçtiğini, müzakerenin adayın tecrübesine bağlı olarak asıl yaşamda olduğu gibi 15-45 dakika arasında sürdüğünü, bir günde binlerce görüşmenin yapılabildiğini belirtti.
HRbot’un tıpkı insan gibi diyalog kurarak asıl yetkinlik ziyaretlerini simüle ettiğini belirten Avcı, her gidişatta bu raporları araştırıp doğru adayı seçmek için ”insana” gereksinim dinleyen HRbot’un insan kaynakları uzmanlarının suni zihinli asistanı olarak belirlenebileceğini kaydoldu.
Üniversiteye suni zihinli ziyaret asistanı
